FINEPACK SE respecte toutes les lois et autres réglementations données par l’ordre juridique de la République tchèque et les conventions connexes de l’Organisation internationale du travail.
Le propriétaire de l’entreprise Slavomil Olšák s’engage à adopter les principes suivants dans le domaine de la responsabilité sociale, de l’éthique entrepreneuriale, de la durabilité environnementale, des conditions de travail, de la gestion des fournisseurs externes de processus, matériaux et services.
Il s’engage aux actes suivants :
- Respect des demandes législatives dans le domaine des relations professionnelles, de la sécurité du travail et de l’environnement et prévention de la naissance possible de situations entraînant leur violation
- Soins apportés à la santé et la sécurité des employés et garantie d’un environnement professionnel sûr et non nocif pour la santé
- Respect des demandes des réglementations et garantie d’un environnement professionnel sûr et non nocif pour la santé
- Assurer une amélioration des connaissances et l’intégration active des employés dans le domaine de la responsabilité sociale, des conditions de travail et de l’environnement
- Ne pas utiliser le travail des enfants, le travail des adolescents et le travail forcé
- Respecter les droits de liberté syndicale et de négociation collective de tous les employés
- Ne pas appliquer et ne pas soutenir les discriminations dans les relations professionnelles (race, nationalité, sexe, etc.)
- Ne pas employer de pression psychique ou physique
- Ne pas empêcher les employés de faire valoir leurs droits de penser et agir de manière indépendante et à la satisfaction de leurs besoins
- Respect des réglementations dans le domaine du temps de travail et de la rémunération pour un travail
- Ne pas appliquer de mesures disciplinaires illégales envers les employés
- Respecter les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels de tous les employés
- Développer et diffuser les principes d’une approche épargnant l’environnement
- Respecter toutes les lois et règlements concernant le processus entrepreneurial et l’objet d’activité de l’entreprise
- Vérifier de manière régulière cette politique et adopter des mesures pour une amélioration permanente du climat social
Est attendu de la part des employés de la société :
- Comportement respectant de manière consciencieuse ces principes, tant dans les rapports internes à l’entreprise qu’envers les partenaires commerciaux, fournisseurs et autres parties intéressées
- Respect ainsi que contrôle général du respect des valeurs actuellement en vigueur au sein de l‘entreprise
- Avoir conscience de sa responsabilité pour le comportement en public et dans le cadre de l’entreprise
Est attendu de la part des fournisseurs :
- Respect des demandes et principes de responsabilité sociale et mise en place d’une politique d’approche active concernant les questions écologiques
Instauration et maintien d’un système de management environnemental avec accent mis sur :
- la diminution des impacts négatifs sur l’environnement et la santé des employés
- une utilisation efficace de l’énergie et des matériaux
- une minimalisation des émissions de gaz à effet de serre, l’utilisation de sources renouvelable
- la réduction de la quantité de déchets générés
- la réutilisation des ressources et le recyclage avec des procédés sûrs, écologiques
